¿Estás a punto de terminar tu relación laboral? Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones. Uno de los temas más importantes a considerar es el finiquito.
En este artículo, te explicaremos qué es un finiquito, cuáles son los conceptos que lo integran y cómo calcular lo que te corresponde. Además, te daremos algunos consejos sobre cómo negociar tu finiquito y qué hacer si no estás de acuerdo con la cantidad ofrecida. ¡Sigue leyendo!
Qué es un finiquito?
Un finiquito es el pago que un trabajador recibe cuando termina su relación laboral con una empresa. Este pago incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional del aguinaldo, y otras prestaciones devengadas.
Qué incluye un finiquito?
Un finiquito incluye varios conceptos que se deben pagar al trabajador al finalizar la relación laboral:
- La parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el año.
- Los días de vacaciones que el trabajador no haya tomado, más la prima vacacional.
- Si el trabajador laboró en domingo, se incluye la prima dominical correspondiente.
- La parte proporcional de las utilidades generadas por la empresa, si aplica.
- Cualquier otra prestación que esté estipulada en el contrato colectivo o en la ley, como bonos, comisiones, etc.
Cómo calcular tu finiquito?
Para calcular el finiquito, primero debes reunir tus datos:
- Último salario. Monto exacto de tu último sueldo.
- Fecha de ingreso. Día en que comenzaste a trabajar.
- Fecha de término. Último día laborado.
- Días de aguinaldo.Número de días de aguinaldo que te corresponden por ley (generalmente 15 días).
- Días de vacaciones.Número total de días de vacaciones que tienes derecho.
- Días de vacaciones no gozadas. Días de vacaciones que no has tomado.
Teniendo los datos, ahora puedes seguir el siguiente procedimiento:
- Calcula el salario diario. Divide tu último salario entre el número de días que trabajaste en el último mes.
- Calcula los días trabajados no pagados. Resta la fecha de tu última paga de la fecha de término de tu contrato.
- Calcula el aguinaldo proporcional. Multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo y divídelo entre 365 días. Luego, multiplica este resultado por los días trabajados en el año.
- Calcula las vacaciones no gozadas. Multiplica tu salario diario por los días de vacaciones no gozadas.
- Calcula la prima vacacional. Multiplica el resultado del punto 5 por el porcentaje de prima vacacional que te corresponde (generalmente es del 25%).
- Suma todos los conceptos. Salarios pendientes + Aguinaldo proporcional + Vacaciones no gozadas + Prima vacacional + Otras prestaciones (si aplica).
Cómo negociar el finiquito?
Sabemos que negociar un finiquito puede ser un proceso delicado, pero con la preparación adecuada, puedes lograr un acuerdo justo. Algunos consejos a seguir son:
- Conoce las leyes laborales y las prestaciones a las que tienes derecho. Esto te dará una base sólida para negociar.
- Asegúrate de entender todas las cláusulas de tu contrato laboral, incluyendo las prestaciones adicionales que puedan aplicar.
- Ten claros los puntos que quieres negociar y las razones detrás de ellos. Presenta tus argumentos de manera clara y respetuosa.
- Considera consultar a un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore durante el proceso.
- La negociación debe ser un proceso respetuoso y profesional. Evita confrontaciones y mantén la calma.
- Guarda copias de todos los documentos y comunicaciones relacionadas con la negociación.
Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Si no estás de acuerdo con el finiquito que te ofrecen, tienes varias opciones para resolver el conflicto:
- Revisión del finiquito. Analiza detenidamente el finiquito para asegurarte de que todos los conceptos están correctamente calculados. Comunica tu desacuerdo de manera formal a tu empleador, especificando los puntos con los que no estás de acuerdo.
- Conciliación. Puedes acudir a este servicio para intentar llegar a un acuerdo con tu empleador. Este proceso es menos formal y puede ser más rápido que un juicio. Si se llega a un acuerdo, este es obligatorio y puede reclamarse judicialmente.
- Juicio laboral. Si la conciliación no resuelve el conflicto, puedes recurrir a los tribunales laborales. Presenta una demanda laboral para que un juez determine si el finiquito ofrecido es justo y ordene el pago de cualquier cantidad adicional que te corresponda.
Procedimiento para renunciar
Renunciar a tu trabajo de manera adecuada es importante para mantener una buena relación con tu empleador y asegurar que recibas todas las prestaciones correspondientes. Aquí te dejo un procedimiento paso a paso:
- Reflexiona sobre tu decisión. Asegúrate de que renunciar es la mejor opción para ti. Considera tus razones y evalúa las consecuencias.
- Revisa tu contrato. Verifica si hay cláusulas específicas sobre el preaviso o cualquier otra condición relacionada con la renuncia.
- Prepara tu carta de renuncia. La carta de renuncia debe contener los siguientes elementos:
- Fecha. Coloca la fecha en la parte superior de la carta.
- Destinatario. Dirige la carta a tu jefe directo o al departamento de recursos humanos.
- Contenido. Sé breve y conciso. Indica claramente tu intención de renunciar, la fecha efectiva de tu renuncia y agradece la oportunidad de haber trabajado en la empresa.
- Firma. Firma la carta para formalizar tu renuncia.
- Entrega la carta de renuncia. Entrega la carta en persona si es posible. Si no, envíala por correo electrónico o correo certificado.
- Cumple con el preaviso. Si tu contrato lo requiere, cumple con el periodo de preaviso. Esto suele ser de 15 días, pero puede variar según el contrato.
- Devuelve la propiedad de la empresa. Asegúrate de devolver cualquier equipo, documentos o propiedad de la empresa que tengas en tu posesión.
- Solicita tu finiquito. Pide a tu empleador que te entregue un desglose detallado de tu finiquito y asegúrate de que todos los conceptos estén correctamente calculados.
Consejos adicionales
Aquí tienes algunos consejos adicionales y aspectos importantes a considerar al momento de renunciar a tu trabajo:
- Revisa tu contrato laboral para entender tus derechos y obligaciones, incluyendo el periodo de preaviso y cualquier cláusula específica sobre la renuncia.
- Asegúrate de tener copias de todos tus recibos de nómina. Estos documentos son esenciales para verificar que has recibido todos los pagos correspondientes.
- Verifica que tus aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estén al día. Esto es crucial para mantener tu cobertura de salud y otros beneficios.
- Revisa tu situación con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Asegúrate de que tus aportaciones estén correctas y de conocer tu saldo y derechos.
Antes de renunciar, es ideal tener un plan para tu próxima oportunidad laboral. Actualiza tu currículum, activa tus redes de contactos y comienza a buscar nuevas oportunidades. Asegúrate de conocer tus derechos y opciones en cuanto a la seguridad social. Si vas a estar un tiempo sin empleo, considera opciones como el seguro de desempleo o la continuación voluntaria en el régimen del IMSS.
